• Usia maksimal 30 tahun
• Pendidikan Minimal S1 Management / Psikologi / Hukum
• Diutamakan bagi yang berdomisili di wilayah Tangerang / Teluk Naga / Paku Haji
• Berpengalaman Minimal 2 tahun sebagai HR GA
• Menguasai MS Office dengan baik (terutama Excel) dan familiar dengan HRIS.
• Menguasai semua pekerjaan yang berhubungan dengan Penggajian & Administrasi kepersonaliaan (Compensation & Benefit & Kepersonaliaan) baik secara sistem maupun manual.
• Menguasai Pekerjaan yang berhubungan dengan Rekrutmen & Seleksi, mulai dari analisa kebutuhan tenaga kerja, pemasangan iklan loker, wawancara, psikotes & administrasi rekrutmen
• Menangani rekrutment dan payroll, kontrak karyawan, penilaian kinerja, BPJS TK-Kes
• Menguasai Undang-Undang ketenagakerjaan
• Memiliki Koneksi dengan sumber sumber perekrutan SDM, terbiasa menggunakan sosmed dan sangat mahir dalam menggunakan sosmed
• Menangani strategi pengembangan karir, permasalahan yang berkaitan dengan karyawan dan lain-lain
• Mengembangkan standart prosedur operasional, regulasi perusahan dan struktur organisasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan
• Menguasai Pekerjaan terkait dengan Training & Development, penyusunan job description, SOP, Job Grading dengan SWOT analisis method, Penyusunan Skala Upah , Peraturan Perusahaan
• Membuat bahan tes untuk calon karyawan (tes psikologi, IQ, dll)
• Melakukan administrasi tes untuk seleksi karyawan
• Sangat Rapih, Teliti, suka dengan administratif & People Development
• Komunikatif & memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat, berkharisma

 Tugas dan Tanggung Jawab :

• Menjalankan supervisi fungsi- fungsi HR (Recruitment, Development, Performance Apprasial, Payroll, & Kontrak Karyawan)
• Rekruitment, Mendapatkan kandidat terbaik sesuai standart perusahaan serta memenuhi ketersedian karyawan yang di butuhkan melalui berbagai chanel seperti: kerja sama dengan universitas, job fairs, recruiter, media, dan internet
• Menjembatani antara Manajemen dengan karyawan agar terciptanya etos kerja sesuai visi misi perusahaan.
• Menulis dan memperbaharui kontrak kerja
• Melakukan pembinaan dan/atau evaluasi kepada seluruh level karyawan secara berkala
• Compensation & Benefit Section ( Payroll ) & Kepersonaliaan (diutamakan terbiasa dengan software HRD seperti Talenta dan atau sejenisnya yang berhubungan dengan penggajian karyawan)
• Training & Development, Organization Development, Penyusunan Job Desc, SOP, Job Grading dengan SWOT analisis, Peraturan Perusahaan
• Memberikan tindakan kepada karyawan yang melakukan kesalahan atau pelanggaran
• General Affairs atau GA memiliki tugas mengelola dan merawat lingkungan kerjanya. Seperti pembayaran sewa gedung, kendaraan dinas perusahaan, hingga lahan parkir
• Memperhatikan dan merawat sistem dan instalasi listrik perusahaan
• Memperhatikan dan mengatur ATK dan alat kerja lainnya untuk karyawan
• Mengatur segala hal yang bersangkutan dengan operasional dan telekomunikasi perusahaan
• Mengurus segala bentuk perizinan yang dibutuhkan oleh perusahaan
• General Affairs akan mengurus segala hal eksternal yang bersangkutan dengan perusahaan, seperti polisi, pemda, dan outsourcing

LIONEL EXPRESS berdiri tahun 2015, kami adalah perusahaan jasa pengurusan transportasi cargo yang melayani pengiriman ke seluruh kota yang ada di Indonesia yang didukung oleh system teknologi informasi modern yang terintegrasi secara online serta tenaga kerja yang berpengalaman di bidangnya.
Produk dan Layanan LIONEL EXPRESS dikemas dalam satu konsep yang dapat memberikan kemudahan dalam memperoleh informasi serta memberikan solusi dalam hal pengiriman kargo dan paket dengan lebih profesional, efektif dan kompetitif di era digitalisasi saat ini sehingga dapat meningkatkan bisnis para pengguna jasa kami.